Employer Branding: Para buscar trabajo prefieren LinkedIn

Este año empezó con una bajada en el número de parados, y es algo que ya se nota incluso ahora con respecto al mes pasado, concretamente en este caso con el mayor descenso desde el inicio de la serie histórica en 1996. Ahora hay aproximadamente 4,4 millones de parados. Las cifras son mucho más positivas que años atrás y parece que podría seguir siendo así.

Una encuesta de RRHH digital, donde se recogieron más de 26.000 votos, ha dado como resultado que Linkedin es la red social preferida para buscar empleo, concretamente acapara el 50% de votos (13.459). El 24% de los votos han ido a parar a la red social Facebook, y un 19% prefieren para estos fines utilizar Twitter. Después de estas redes sociales, muy conocidas por todos, nos encontramos más lejos con Viadeo (4%), Google + (2%) e Instagram (1%).

Los que buscan trabajo en internet haciendo uso de las redes sociales tienden a LinkedIn, por lo que es lógico pensar que las empresas que quieren atraer talentos y nuevo personal han de plantearse la utilización de esta red social como importante herramienta de reclutamiento. Para ello, no basta solo con tener una presencia o buscar los candidatos en el momento en que se necesiten, sino que es necesario tener una presencia eficaz y activa que les permita poder atraer a los mejores candidatos en el momento en que lo necesiten. La empresa ha de preocuparse por la imagen en las redes sociales, empezando por LinkedIn, porque son sin duda un importante recurso empresarial que les traerá beneficios a la larga.

Redes Sociales: Google cierra Orkut

Google no ha podido con Facebook con su servicio de red social Orkut, integración de servicios que pretendía arrebatar su poder a la famosa red social, así que ha tenido que retirarse y cerrar su red social. Aunque Google no es el único que fracasa en sus productos, ya que anteriormente hemos comentado que Facebook cierra su servicio de emails.

Google ya está anunciando con un email el cierre de Orkut, hecho que se producirá el próximo 30 de septiembre. Hasta entonces, nadie más podrá abrir cuenta en la red social pero los usuarios que ya están podrán utilizar el servicio con normalidad. Gracias a Google Takeout, accesible hasta septiembre del año 2016, se podrán exportar los perfiles con sus fotos y artículos.

La compañía alega que cierran Orkut debido a un aumento de usuarios en otras redes sociales como Blogger, Youtube y Google +, a los que quieren centrar más esfuerzos, y por ello han de dejar de ofrecer este servicio. Por tanto, Google Orkut cerrará en la fecha indicada sin que nada más se pueda hacer. Los otros servicios requieren mayores exigencias, aunque la realidad es que la idea no funcionó y por eso tienen que cerrarla. Sin más.

Es ya otro producto que Google ha tenido que cerrar para dar prioridad a otros, y sino basta con recordar el cierre de Bump pocos meses después de su compra. Aprovecha, mientras puedes, para migrar los datos que quieras conservar y ver qué hacer con tu cuenta en el servicio ahora que se va acercando la fecha de cierre. No lo dejes para última hora.

Creatividad: Empatía y escucha activa, claves en el marketing

La empatía y la escucha activa son dos temas muy importantes en cualquier estrategia de marketing y marketing online, aunque no le demos la importancia que tiene o muchos no se preocupen de ellos. Lo cierto es que aplicándolos en las estrategias empresariales se pueden conseguir mejores resultados, así que vamos a comentar en qué consiste cada uno de estos términos.

La empatía es la capacidad de “ponerse en el lugar del otro”, es como participar de forma afectiva en la realidad que afecta a la otra persona, percibir lo que siente y entenderlo. Tener empatía con los clientes o potenciales clientes permite conocerlos mucho mejor y saber lo que quieren, pero también saber cómo dárselo.

La escucha activa es la capacidad de escuchar y entender la comunicación teniendo en cuenta el punto de vista del que habla. No se trata de oír solo, sino de escuchar. Favorece una comunicación fluida y eficaz mediante el “saber escuchar”. Esto es clave en todo proceso de comunicación.

Ambos términos se pueden relacionar y complementar muy bien entre sí y son claves para poder establecer más y mejores vínculos con los clientes, que se pueden llegar a sentir mucho más implicados con una empresa que piensa en ellos y busca siempre las mejores formas de complacerles. Está claro que hay muchas más herramientas de marketing que se han de implementar, pero desde luego son términos muy importantes a tener en cuenta, sobre todo porque hay que intentar en cada estrategia promocionar dar lo máximo de sí y ser siempre mejores que los demás.

Employer Branding: Organizar reuniones de trabajo

Una buena forma de favorecer el trabajo en equipo, mejorar la comunicación interna en la empresa e incrementar el rendimiento de los trabajadores en la empresa es por medio de las reuniones de trabajo. Sin duda, reunir al personal con cierta frecuencia o cuando hay que comunicar algo o resolver problemas es una excelente idea para cualquier negocio.

¿Cuándo organizar reuniones de trabajo? Lo ideal es hacerlas cada semana o cada mes para intentar poner puntos en común, buscar sugerencias y ver si alguien tiene alguna inquietud o sugerencia, pero también se pueden hacer cada mes. Hay empresas que solo reúnen a su personal con una mayor frecuencia y otras solo cuando hay que comunicar algo, pero lo mejor es hacer reuniones frecuentes. Además de las reuniones formales, es recomendable hacer alguna reunión informal o en que se realicen ciertas actividades entretenidas de vez en cuando.

¿Cómo organizar reuniones de trabajo? Los empleados han de estar informados siempre de cuándo se va a realizar la próxima reunión, ya sea porque siempre se realizan en los mismos días o porque se comunica personalmente o en un lugar visible con anticipación. Ha de organizarse de forma que todos puedan asistir, y por supuesto en horario de trabajo (a menos que se compensen las horas). Si hay muchos empleados, conviene reducirlos en grupos para tener una comunicación más efectiva. La duración recomendada puede ser de 30 minutos a 2 horas, siempre planificando bien qué es lo que se hará en ese tiempo y el objetivo de la reunión. Hay que ceñirse a los temas de los reuniones, orientar bien la reunión pero incentivar, permitir y valorar las sugerencias y aportaciones de los trabajadores.

Después de cada reunión hay que intentar pararse a pensar qué ha sucedido en ella y si hay algo que replantearse. Hay que tomar nota de todo porque esta es la mejor forma de mejorar.

Tecnología: Google Docs y Sheets se actualiza para Android con muchos cambios

Las aplicaciones de Google se han adaptado al nuevo sistema operativo Android L y traen consigo una nueva interfaz mejorada. Aunque su diseño es mucho más moderno y parece ir por el camino, aún no han implementado el anunciado "Material". Todo esto viene desde que QuickOffice ha anunciado su retirada de la tienda de aplicaciones de Google.

Ahora la compatibilidad con Excel y Word es total, tanto a la hora de crear documentos como a la de guardarlos, ya que tanto Google Docs permitirá documentos Word como Google Sheets permitirá los de Excel. Se podrán compartir y exportar documentos con las extensiones de ambos programas y se podrá iniciar un nuevo documento con su formato. También ha mejorado la organización de opciones para tener un uso más sencillo.

Los nuevos documentos podrán abrir documentos de una forma más rápida y sencilla sin tener que navegar por los menús con el nuevo botón flotante.

También nos encontramos con otras mejoras como las de crear gráficos y añadir imágenes en documentos en Word o Excel, así como la posibilidad de añadir fórmulas.

Con todos los cambios aplicados en ambas aplicaciones, el uso de Google Docs y Google Sheets será mucho más rápido, sencillo y provechoso desde cualquier smartphone Android, y esto es  muy importante para los que requieren de una gran movilidad y necesitan hacer uso de los documentos desde el móvil siempre que lo necesitan, pero en realidad son mejoras muy importantes y buenas para todos los que usan ambas aplicaciones.

Social Media: Los emails de Facebook se reenviarán al email indicado

Ya hace unos días indicamos el hecho de que Facebook cierra su servicio de emails y ahora es una realidad con todas sus consecuencias. El servicio de emails de Facebook ya no se utilizará, por lo que las cosas tienen necesariamente que cambiar.

Facebook ha mandado ya a sus usuarios el aviso de que todos los mensajes enviados a la dirección de correo electrónico de la compañía se reeenviarán a la otra cuenta de correo electrónico indicada (la principal del usuario y no la de Facebook), por lo que serán accesibles desde la cuenta indicada pero no desde la de Facebook. Esos mensajes no podrán ser vistos en la red social.

En caso de responder, la respuesta llegará desde esa dirección de correo electrónico aunque el mensaje haya sido enviado al email de Facebook (tuemail@facebook.com).

Ante esto, solo existen tres opciones:

• No hacer nada, en cuyo caso los emails llegarán al correo indicado.
• Actualizar la dirección de correo electrónico principal para que los emails lleguen allí.
• Dejar de usar la dirección de correo electrónico de Facebook y avisar a quien conozca y utilice ese email.

El cierre del correo de Facebook era la crónica de una muerte anunciada desde hace mucho tiempo, incluso antes de que se anunciara por el poco éxito que parecía haber tenido, pero ahora es una realidad y ya se empiezan a ver las consecuencias. No creemos que sean muchos los afectados, pero sí que hay personas que tenían una dirección de correo en Facebook.