Social Media: Las competencias más nombradas en perfiles profesionales de LinkedIn

Hace no mucho tiempo, LinkedIn publicaba los términos más utilizados en los perfiles profesionales de sus perfiles, y consideramos interesante darlos a conocer ya que es la red profesional más grande del mundo con más de 5 millones de usuarios en España (y más de 259 millones a nivel mundial).

La lista de competencias o habilidades más repetidas son:

• Responsable
• Estratégico
• Creativo
• Efectivo
• Paciente
• Experto
• Organizacional
• Motivado
• Innovador
• Analítico

Son los términos más repetidos y los que los candidatos o personas de negocios consideran que más los describen, o que más posibilidades les darán de alcanzar lo que se proponen. Como podemos apreciar, pese a que responsable es una de las más importantes desde siempre, las cosas han cambiado y lo que es ahora más importante antes era superado por otros términos, como en el futuro puede que otros superen a los indicados ahora.

En los últimos dos años ser creativo era clave, pero si nos vamos un poco atrás contar con una amplia experiencia era lo más importante.

Si nos paramos a hacer un análisis de las competencias o habilidades de los usuarios de LinkedIn podemos hacernos una imagen de lo que se espera en la sociedad, y en muchos casos incluso del perfil de los profesionales que se encuentran en la famosa red social.

¿Quiere decir esto que utilizando estos términos para mejorar los perfiles profesionales de LinkedIn y otras redes sociales nos garantiza el éxito? No, porque si todos somos iguales nadie tiene el éxito garantizado, y sobre todo no porque hay que saber diferenciarse, aportar algo que los demás no aportan.

Tecnología: Google cierra Bump pocos meses después de su compra

Tres meses después de haberla comprado, Google ha decidido cerrar Bump, servicio que permitía hasta ahora el intercambio de datos entre smartphones. La razón para cerrar el servicio es que se quieren centrar en otros proyectos en desarrollo.

No sólo ha cerrado Bump, sino que ha hecho lo mismo con Flock, servicio de Bump más centrado en las fotografías. En su momento parecía que prometía, y muchos se vieron atraídos por la posibilidad de enviar de todo con Bump, pero ahora es sólo un proyecto más abandonado por Google, pese a que se estima que tuvo un valor entre 30 y 60 millones de dólares.

Por ahora se seguirá utilizando el servicio, aunque el próximo 31 de enero se retirará las aplicaciones de Google Play y App Store, con la consecuencia de que ninguna de las dos aplicaciones funcionará. Todos los datos que se registren desde el último día de este mes serán borrados. Los que cuenten con el servicio pueden exportar sus datos para almacenarlos en otro lugar, de hecho indican que los usuarios de las aplicaciones cuentan con 30 días para exportar los archivos.

Como podemos ver, que una aplicación o empresa sea comprada por Google no es sinónimo de que vaya a tener éxito, y de hecho no son los primeros servicios que, tras una buena inversión por parte de la compañía, han tenido que ser cerrados sin tener una nueva oportunidad. Es el fin de estas dos aplicaciones, así que si las utilizas puede ser buen momento de buscar otro sitio a donde llevar tus datos, porque nunca llegará a ser parte de las 1o aplicaciones de iphone imprescindibles para profesionales de marketing y seo.

Employer Branding: Reclutamiento interno en la empresa

Mientras muchas empresas se preguntan cómo reclutar a través del móvil o cómo encontrar el talento en las redes sociales, otras empresas se preocupan sobre todo por mantener el talento dentro de las empresas, por realizar procesos de reclutamiento internos que favorezcan a la empresa y los trabajadores.

El reclutamiento interno consiste en promocionar a los propios trabajadores dentro de la organización para que estos cubran puestos superiores. Para ello hay que tener personal válido para ocupar cargos mayores y preocuparse por diseñar estrategias de promoción en un tiempo razonable, lo que supone también formar a estos empleados en nuevos conocimientos, competencias y habilidades.

Hay jefes que temen promocionar a sus empleados por miedo a quedar sin personal válido en los puestos que dejan, pero hay que dar el paso para encontrar personal válido y de confianza en puestos más altos. Es cierto que muchos piensan que nadie mejor para ocupar un puesto alto que quien tiene alta experiencia en él, pero nadie conoce mejor cómo funciona un negocio como los que están dentro de él.

Y aun sin preocuparse por este aspecto, conviene a los negocios informar a sus empleados por medio de correos electrónicos, publicación de bolsas de trabajo, mensajes en intranet, folletos para empleados o noticias en los tablones para informar de puestos de trabajo vacantes en la empresa. Además, esto es mucho más económico, rápido y aumenta la motivación de los que se encuentran en puestos bajos, que querrán rendir mucho más para conseguir mejores puestos. Está claro que es una jugada arriesgada si se juega mal, pero merece la pena intentarlo para mejorar la reputación de la empresa y mantener los talentos en la empresa.

Creatividad: 8 ideas para mejorar tus acciones publicitarias en internet

Te vamos a comentar algunas ideas para mejorar tus acciones publicitarias en la red

1. Conoce todo sobre tu negocio y tus clientes. Sólo así podrás conocer sus necesidades y diseñar estrategias de cara a encontrar soluciones o respuestas.
2. Crea marketing de contenidos. Muchas empresas no reconocen la trascendencia real del marketing de contenidos, pero lo cierto es que favorece mucho a las empresas en cuanto a visibilidad, imagen y resultados empresariales. Nunca una pequeña inversión (en tiempo o dinero) dio tanto).
3. Define los objetivos de tu campaña publicitaria. No crees acciones de publicidad sin más, planifica y diseña estrategias en base a los objetivos que quieres alcanzar. Y para ello has de conocer los objetivos a corto, medio y largo plazo.
4. Por supuesto, tras eso llega la planificación de la estrategia o acciones que se van a realizar. ¿Cómo piensas alcanzar tus objetivos?
5. Adapta tus campañas a los dispositivos móviles porque sólo así llegarás con eficacia a todos los potenciales clientes, a todos a cuantos puedes llegar.
6. Aprovecha todos los recursos a tu disposición (sobre todo si son gratis). Utiliza las herramientas con las que cuentas para hacer las cosas mejor o ahorrar tiempo, aprovecha las redes sociales, usa todo lo que esté a tu alcance.
7. Diferénciate de los demás. No hagas lo mismo que todos ni pienses que lo que funciona a otros te va a ir bien a ti. Haz algo único, con el que te reconozcan.
8. Analiza. Tómate el tiempo para analizar los resultados y ver en qué se ha fallado o qué se puede mejorar, o si no hay nada por hacer.

Social Media: Tú puedes llegar a los 18 millones de usuarios españoles que conectan a Facebook

Tras haber dado a conocer sus datos anuales por país por primera vez este mismo año, conocemos que más de 500 millones de personas utilizan la red social Facebook a diario. El 58% de usuarios de Internet en España están en la red social, lo que supone un porcentaje bastante interesante.

En total, Facebook cuenta con 874 millones de usuarios mensuales y 507 millones de usuarios diarios, de un total de 1190 millones de usuarios en todas las plataformas del  mundo. En España, hay 18 millones de usuarios mensuales y 12 millones de usuarios al día. Esto supone un 58% de usuarios de Internet que utilizan Facebook. Hay 13 millones de usuarios móviles y 13 millones de usuarios diarios desde dispositivos móviles.

Teniendo en cuenta estas cifras, esta clara la necesidad de que las empresas diseñen estrategias de marketing empresarial basadas en las redes sociales, especialmente Facebook, con las que pueden llegar a más de la mitad de usuarios que se conectan a Internet; y teniendo en cuenta que cada vez más usuarios se conectan desde dispositivos móviles a Internet y muchos de ellos también lo hacen a Facebook a diario.

Está claro que, aunque Facebook ya no resulta divertido para los jóvenes, esta red social debe tenerse en cuenta a la hora de diseñar estrategias para promocionar cualquier tipo de negocio. ¿Te imaginas lo que tu negocio o cualquier otro negocio puede hacer si diseña estrategias realmente efectivas en la famosa red social? Y ya no sólo en España, también a lo largo de todo el mundo teniendo en cuenta las características del negocio y sus expectativas de crecimiento.

Más información: Techcrunch

Employer Branding: Conciliación de la vida personal y profesional

Uno de los aspectos clave que hace que muchas empresas destaquen sobre las demás es que ofrecen una mayor conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados. Los empleados se sienten  más a gusto y comprometidos con la empresa y se reduce el absentismo laboral. Además, desde fuera el negocio gana una mayor imagen de buen empleador.

Algunas de las cosas que permiten esto son:

• La flexibilidad horaria, la posibilidad de (aún teniendo un horario fijo) poder llegar una hora antes y salir una hora después, o incluso hacer jornadas intensivas
• El teletrabajo, aunque sea unos días a la semana, al mes o en momentos puntuales. La empresa, además de ahorrar gastos que supone tener al trabajador en el espacio de trabajo se aprovecha los beneficios de contar con sus empleados aunque estos estén en su casa.
• Las nuevas tecnologías. Contar con herramientas que se pueden utilizar tanto en el local de la empresa como en el hogar, las tecnologías de comunicación y de gestión de trabajo.
• Ofrecer la posibilidad de reducción de horario de trabajo en casos en que sea necesario, o la ley dicte.
• Favorecer un buen clima de trabajo donde  todos los empleados se sientan bien con los demás, permitiendo así un mayor rendimiento en el trabajo en equipo además de la posibilidad de contar con los demás cuando alguien no puede estar en cierto momento.
• Ofrecer la posibilidad de vacaciones extra no remuneradas en caso de ser necesario para el empleado, ofreciendo a los demás la posibilidad de trabajar horas a mayores para compensarlo, o sin cubrir su puesto.
• Beneficios sociales como la guardería, seguro médico,planes de pensiones, asesorías, etc.

A veces es mejor ceder un poco y conseguir más que tensar la cuerda y obtener un menor rendimiento en más horas de trabajo. Favorecer la conciliación en la empresa es muy beneficioso para empleados y negocios.