Tecnología: Confide, la aplicación que envía mensajes que se autodestruyen

En los últimos tiempos, llevamos mucho hablando de Whatsapp y la nueva aplicación de mensajería instantánea, Telegram, que viene a hacerle sombra. Pero existe otra aplicación que también puede ser práctica tanto para usuarios como para empresas que quieren comunicarse con otras personas.

Hablamos de Confide, la aplicación con la que intercambiar mensajes que se destruyen después de leerlos y que favorece el intercambio de información profesional y personal.  Es cierto que Telegram también permite autodestruir mensajes (indicándolo). Los mensajes de texto se borran una vez vistos.

Permite decir lo que sea de forma directa y honesta, incluso cuestiones confidenciales, sin que quede ningún rastro ni prueba de ello tras haberlo escrito. Sin que lo que se dice acabe en manos de otras personas. El receptor del mensaje verá complicaciones en realizar captura de pantalla o en hacer una fotografía, y aunque lo consiguiera no tendría una copia íntegra. Las palabras del mensaje quedan ocultas, por lo que para verlas hay que pasar el dedo sobre ellas, y esto sí que es una clara diferencia con Telegram y otras. Y cuando se lee, desaparece del móvil sin dejar rastro.

La idea está bien planteada y seguro que muchas personas y empresas encontrarán su utilidad, sobre todo quienes quieren comunicar cosas sin que esto quede guardado o llegue a otras manos, algo muy importante en ciertas comunicaciones empresariales y personales.

La aplicación es muy sencilla, gratuita y fácil de instalar.

Ver: web aplicación

Employer branding: Decir todo a los empleados, ¿Sí o No?

¿Decir todo a los empleados es bueno? Hemos hecho énfasis en muchas ocasiones en la comunicación interna de la empresa y sus beneficios, pero no nos habíamos parado concretamente en este planteamiento.

Muchas empresas temen contar a sus empleados todo sobre su empresa, e incluso cosas con las que pueden mejorar su rendimiento, porque temen que una vez que lo hagan estos se pueden ir a la competencia (o hacer una nueva empresa) afectando directamente a los propios resultados. Los que no forman a sus empleados, de hecho, lo hacen o porque no lo consideran necesario o porque piensan que mejorando podrán irse a otras empresas con mayores posibilidades.

Lo cierto es que todos estos miedos son infundados porque si el empleado se quiere ir se irá igual, pero si una empresa confía en ellos, les informa y les da lo máximo que puede se lo pensarán mucho antes de irse de allí. Porque la comunicación genera compromiso a la vez que mejora el rendimiento de los empleados. E incluso los que puede que en algún momento se vayan, en esos momentos mejorarán su rendimiento y los resultados empresariales del negocio que confía en ellos.

¿Hay algún secreto importante? ¿Algo que no se enterarían de ningún otro modo? Es mucho mejor que conozcan al máximo su trabajo, la empresa en la que trabajay todos los detalles que le ayudarán a mejorar en su trabajo porque sólo así podrán dar lo máximo de sí. Ayudará también que el superior de los empleados sepa hacer críticas constructivas de mejora (y sepa hacer también autocrítica).

Social Media: Facebook cierra su servicio de emails

Poco después de haber comprado el servicio de mensajería whatsapp nos encontramos con la novedad de que la red social ha decidido cerrar su servicio de correo electrónico @facebook.com. La razón es que la mayoría de la gente no utiliza su email de Facebook.

Los que tengan correo de Facebook y se les envíe un mensaje a él, se redirigirán los emails a la cuenta personal que tengan vinculada en Facebook para que así, inicialmente, los usuarios que sí utilizan este servicio no se queden sin recibir sus emails. Pero los emails no llegarán a los mensajes de la cuenta de Facebook. ¡Ojo! Para que lleguen a la dirección de correo electrónico indicada hay que tener activada la opción de reenvío.

El servicio había abierto a finales del 2010 para intentar llevarse un trozo de pastel que acaparan las principales empresas de emails. Ahora, en vista del poco éxito que ha supuesto esto, prefieren concentrarse en mejorar su servicio de mensajería para teléfonos móviles. Lo cierto es que no se utilizaba mucho y no llegó a tener la acogida que la compañía esperaba, aunque suponemos que serán varias las personas que se sientan afectadas por esta decisión y a las que no les quedará otra que dejar de nombrar su email de Facebook.

Por cierto: todos esos bulos de que Facebook cierta, de que Whatsapp empezará a cobrar y esos mensajes en cadena diciendo que si no reenvías lo que te dicen notarás las consecuencias no son ciertos. No reenvíes estos mensajes ya que sólo hacen crecer el bulo.

Tecnología: Whatsapp tendrá llamadas de voz

Días después de que se haya conocido la adquisición de Whatsapp por parte de Facebook ha habido cambios importantes, desde la caída de cerca de 4 horas del servicio que llevó a la desesperación a muchas personas a la noticia de que, pese a que prometen no cambiar para seguir poniendo a personas en contacto, el famoso servicio de mensajería podría tener llamadas de voz.

Jan Koum ha anunciado que a partir del segundo trimestre del año, Whatsapp tendrá voz, haciendo posible las llamadas desde el mismo servicio. Hasta ahora es posible grabar mensajes y enviarlos en el momento para que la otra persona los escuche; pero se espera que muy pronto también sea posible dar estos mensajes de forma directa, por medio de llamadas como las de Skype y otros servicios de mensajería.

A pesar de este nuevo cambio que se espera, han indicado que nada cambia tras la compra por parte de la red social. Seguirán con su meta y misión. Eso sí, los que hagan caso a los consejos de los alemanes podrán no estar tan de acuerdo, ya que al leer los términos del acuerdo emitieron un comunicado desaconsejando utilizar Whatsapp para comunicarse por medio de mensajes instantáneos porque ahora no se responde ante las leyes de protección europeas.

¿Será Whatsapp pronto una forma de comunicarse todavía más con otras personas, incluso con clientes, o podría ser el momento de cambiarse a otros servicios como Telegram? Ya se verá qué sucede conforme pase el tiempo pero, como profesionales, debemos prepararnos ante cualquier cosa que pueda suceder.

Creatividad: Showrooming, una tendencia al alza

El showrooming es una tendencia cada vez más al alza en las compras por Internet. Y es que por mucho que se ahorre en la red, a los consumidores les gusta tocar, mirar y sentir lo que van a comprar. Por eso, miran y prueban lo que van a comprar en tiendas físicas para después mirar su precio en Internet y comprar más barato.

Muchas personas realizan esta práctica incluso sin saber que tiene nombre o sin conocer que otras personas también hacen lo mismo. Un estudio ha demostrado que casi el 50% de las compras en Internet se realizan de esta forma. Algunos incluso suelen comparar en tiempo real los precios desde sus dispositivos móviles. Los usuarios que lo hacen suelen comprar en comercios multicanales, los que tienen tienda online y física. Tener un negocio físico complementado con uno en la red es bueno, aunque eso no garantiza que los usuarios no acaben comprando finalmente en otro sitio.

En España aún no se realiza mucho, ya que sólo supone le 4% de las compras totales, aunque se espera que crezca con el paso del tiempo a medida que más usuarios vayan conociendo en qué consiste o conozcan sus beneficios.

Aún existe ciertas reticencias sobre si lo que se va a comprar en Internet es seguro, o incluso si el ecommerce lo es, por eso aún hay personas que prefieren comprar en negocios “de los de toda la vida” o comprobar lo que van a comprar en un sitio físico. Los negocios en internet, ya sea mediante showrooming o compras habituales, sí tienen futuro.

Employer branding: 5 estrategias para retener el talento en las empresas

Una de las mejores formas que tienen para mejorar las empresas, tanto su imagen interna como externa como sus resultados, es retener a los talentos que se encuentran dentro, evitar que los trabajadores más valiosos se vayan a otras compañías.

Por eso, vamos a comentar 5 estrategias que favorecerán a que los mejores empleados se queden en la empresa, aunque eso no quiere decir que todos vayan a quedarse ni que no haya otras variables a tener en cuenta:

• El sueldo. Lo queramos o no importa, así que han de tener un buen sueldo, o al menos un sueldo suficiente. Si no es posible mejorar a otras compañías se pueden ofrecer beneficios sociales o una política retributiva flexible.
• Buen clima laboral. Un buen espacio de trabajo, buen ambiente, favorecer las relaciones personales, etc.
• Ofrecer una imagen de buen empleador. Aunque se pague poco, aunque se pague normal, independientemente de todo, a los que trabajan en una empresa les gusta decir que están en un buen sitio para trabajar, que valoren la compañía a la que pertenecen. Y a veces no basta ser bueno, sino también parecerlo.
• Comunicación interna eficaz. La comunicación es mucho más importante de lo que parece. Si falla, hay un gran problema en cualquier compañía, al igual que en la vida.
• Desarrollo de una carrera profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, de mejorar cada día.

Por supuesto, para que todo esto sea posible hay que saber quién es el talento, pero sobre todo se ha de mantener los mejores beneficios para todos los empleados.