Comunicación: Octavio Rojas participa en el libro digital “La comunicación integral en el sector colegial” de la Unión Profesional

Unión Profesional ha creado un libro digital que recopila las conclusiones obtenidas en los diferentes encuentros en sus más de 30 seminarios de comunicación que han hecho desde el año 2005 en diferentes áreas y funciones. Octavio Rojas ha participado en uno de ellos, y esta es la principal razón de su aparición en el libro.

El prólogo del libro está a cargo del presidente de la asociación de Directivos de Comunicación, José Manual Velasco. De su presentación se ha ocupado el presidente de Unión Profesional, Carlos Carnicer.

Esta publicación no es un mero recopilatorio de información, que además puede ser ampliada por medio de enlaces, sino que su principal objetivo es resaltar el importante papel de la comunicación en el sector colegial. También se busca dar a conocer las funciones que puede asumir un departamento, gabinete de comunicación o dirección.

Uno de los aspectos que se recogen en el libro es que la actividad del departamento de Comunicación trasciende la labor de las relaciones con los medios ya que no es su única función. Octavio Rojas, por su parte, profundizó más en los aspectos que más importan a la hora de definir el posicionamiento estratégico de una organización y su traducción en los diferentes mensajes clave, con varias aportaciones importantes.

Muchas de las ideas expuestas en estos seminarios, y plasmadas en este libro digital, aún a día de hoy tienen gran relevancia, vigencia y aplicación en el campo del sector colegial.

El libro puede ser descargado en la web de: Unión Profesional

Creatividad: Psicología positiva en la empresa

La psicología aplicada a la empresa está pensada para mejorar lo que no funciona como debería, y por ello la psicología positiva también puede influir mejorando la empresa en base a dar importancia a estados saludables como el optimismo, felicidad y otros. Buscan no preocuparse por lo que no funciona, sino mejorar e identificar lo que funciona bien.

Se trata de promover lo que va bien identificando y cultivando las fortalezas de los aspectos de la empresa. Esto se aplica especialmente en los trabajadores de la empresa, al reconocer lo que hacen bien, agradecer y buscar lo positivo, haciendo así que los empleados se sientan valorados y bien. Hay que celebrar los logros, escuchar a los empleados, ver lo positivo que sucede.

Para ello, hay que prestar atención también a los directivos, principales impulsores de este movimiento. Los directivos se han de preocupar por liderar el desarrollo en la empresa y no por dirigirla, un buen líder enfocado en la psicología positiva. Hay muchas formas de motivar a las personas para que sean felices en el trabajo, y el directivo ha de saber reconocerlas y promoverlas. También ha de poder plantear retos y desafíos, no obstáculos, motivando y favoreciendo el compromiso de los empleados.

Con la psicología positiva gana tanto la empresa como el trabajador, porque estas dos partes implicadas son felices y obtienen mejores resultados. En una mala situación económica en el país y las empresas, esto es más importante que nunca.

Social Media: Nuevas condiciones de servicio de Google + el 11 de Noviembre

El próximo 11 de Noviembre se actualizarán las condiciones de servicio de Google, con cambios que afectan al uso que hace Google del nombre, la foto y las acciones de los usuarios.

Uno de los cambios afecta a las recomendaciones compartidas, de manera que el nombre, la foto y actividad relevante de las páginas pueden aparecer en los anuncios de la red social.

Los cambios que introduce Google en próximos días son los siguientes:

• Información sobre la importancia de la confidencialidad de tu contraseña
• Recordatorio de utilizar los dispositivos móviles de forma segura
• Cómo pueden aparecer tu nombre y foto de perfil en los productos de Google, incluidos anuncios (puedes cambiar la configuración cuando desees)

Por otro lado, nos recalcan que podemos controlar lo que compartimos con Google. Por eso, si quieres cambiar la configuración por defecto, puedes ir al Panel de Control- Configuración y cambiar la configuración de recomendaciones compartidas en cualquier momento. Si la desactivas has de tener en cuenta que hay algunas funciones que no se pueden utilizar hasta volver a activarla.

Tienes que tener en cuenta que si cuentas con varias páginas de Google +, has de cambiar la configuración (si lo deseas) en todas ellas, porque son independientes una de la otra. Puedes cambiar la configuración cuando lo desees, ya que si no lo haces el 11 de Noviembre se activarán las Recomendaciones compartidas si no indicas lo contrario.

• Las nuevas condiciones de servicio de Google son: estas
• Puedes conocer las novedades completas: aqui

Employer branding: 5 cosas que no hace un buen jefe

Cuando hablamos de ser buen jefe no nos referimos a que trate a sus empleados como amigos o a que los consienta mucho. Ser buen jefe va mucho más allá de todo eso, pero desde luego hay cosas que un buen jefe nunca haría.

1. Explotar a sus trabajadores. Algunos jefes se piensan que explotando a sus trabajadores conseguirán mejores resultados porque a más horas más productividad. La realidad es muy distinta, y además si los empleados no descansan adecuadamente rendirán menos y cometerán más errores.
2. Crear competitividad negativa entre sus empleados. Un buen jefe tiene que favorecer el trabajo en equipo motivando a los trabajadores y con un buen clima laboral, no “picando” a sus trabajadores.
3. Poner la culpa de todo a los demás. Cuando las cosas van mal, la culpa puede ser de todos…o de ninguno. Hay que valorar qué es lo que ha pasado, aprender de los errores cometidos y mejorar.
4. Hacer las cosas a lo loco. Un buen jefe ha de conocer cuáles son los objetivos de la empresa y trabajar de acuerdo a ellos. Ha de valorar las cosas y saber cómo reactualizar las estrategias empresariales.
5. Creer que siempre tiene la razón. No escuchar las sugerencias de los empleados y otras personas aunque estas sean buenas. Pensar que los que están abajo no tienen la suficiente capacidad para tomar decisiones o sugerir cosas.

Hay muchas cosas que no haría nunca un buen jefe ¿te animas a decir alguna? Seguro que se te ocurren muchas en base a tu experiencia personal.

Social Media: SocialBro se actualiza adaptándose a las nuevas normas de Twitter de follow automático y en bloque

Twitter ha actualizado hace no mucho sus políticas, con el objetivo de reducir el spam en la medida de lo posible, y como consecuencia de ello en SocialBro se ha adaptado para cumplir todas las nuevas normas impuestas por la red de microblogging.

Los cambios de Twitter van dirigidos a clarificar mejor las directrices de uso de la API y otras herramientas de la plataforma, y entre ellos se encontraron afectados el follow automático y el follow múltiple o en bloque.

Antes de los cambios, se podía hacer follow y unfollow a varios usuarios a la vez con una cuenta SocialBro, pero ahora esta funcionalidad ha sido eliminada. Como reconocen que esta posibilidad es importante para el mantenimiento de su comunidad, han readaptado los conceptos para ajustarse a las normas sin dejar a los usuarios sin una función tan importante.

El Modo Follow

Lo que han hecho desde SocialBro es desarrollar el Modo Follow, para hacer follow de una forma rápida y sencilla. Se activa presionando la tecla de mayúsculas continuamente, y se suelta para desactivar o usar el botón de la barra inferior de navegación.

La aplicación muestra los nuevos seguidores en el dashboard (aunque hay un calendario en la esquina derecha para ver seguidores de un tiempo mayor). Al ver los nuevos seguidores, se usan los filtros de la izquierda de la pantalla para poder ver sólo los usuarios que interesa seguir (se puede ver los perfiles de usuarios pasando el ratón encima del nombre de usuario). Una vez elegidos, se selecciona el modo Follow y se da clic a los perfiles de usuarios deseados. Hacer unfollow es un proceso similar al indicado anteriormente.

Con el Modo Follow se pretende facilitar a los usuarios de SocialBro la gestión de Twitter, ya que, al mostrar a nuevos seguidores a los que se puede seguir, minimiza el tiempo que se emplea en seguir a otros usuarios.

Tecnología: Análisis sobre el nuevo algoritmo de Google, Colibrí

El nuevo algoritmo de búsqueda Google, Colibrí o Hummingbird, es un cambio en el buscador introducido hace varias semanas que ha supuesto un cambio muy significativo en los resultados de búsqueda de Google. Tal es así que ha afectado a más del 90% de las búsquedas.

Antes de conocer su existencia, se sospechaba de una actualización de otro algoritmo de búsqueda, aunque fue cuando se confirmó el Colibrí cuando se descubrió que lo que había afectado a muchas webs era en realidad un nuevo algoritmo.

En vista de la cada vez mayor utilización de dispositivos móviles como smartphones o tablets, y que cada vez se hacen  más búsquedas por voz y búsquedas completas en base a frases y no sólo en palabras clave, Google se ha adaptado para responder mucho mejor a las consultas de los usuarios, tanto las más sencillas como las más complejas y largas, se ha esforzado por adaptarse a las necesidades de los usuarios en sus actualizaciones.

Desde la compañía, consideran que era un cambio necesario, y por eso han trabajado mucho en ello, utilizando nuevas fórmulas matemáticas para dar buenos resultados a todas las búsquedas. El objetivo es conseguir una conversación natural con los usuarios, responder a preguntas con respuestas reales.

El Colibrí es la actualización más importante desde Caffeine, y por eso aún a día de hoy muchas personas que trabajan en el posicionamiento de una web se esfuerzan para adaptarse a este nuevo cambio reactualizando sus estrategias SEO.