Creatividad: Primera campaña de marketing en la luna

El marketing también llegará a la luna, y lo hará de la mano de la empresa de bebidas deportivas en polvo Otsuka, que pretende hacer llegar una lata de titanio de 1 kilo llena de su bebida (concentrado en forma de polvos) a la luna convirtiéndola así en el primer producto comercial en llegar a ella. Además, tienen intención de enviar cartas escritas por jóvenes asiáticos con sus deseos en el futuro.

El cohete Falcon 9 tendrá una misión lunar privada el próximo mes de octubre del año 2015. Será un reto para el cohete, ya que tendría que realizar 380.000 kilómetros de viaje. Por eso, la entrega, de la que se encargará Astrobotic llevando el dispositivo a la luna, moviéndolo medio kilómetro y transmitiendo imágenes en alta definición a la Tierra, costará medio millón de dólares. Además, la empresa en conseguirlo podría llevarse el premio Google Lunar X Prize.

Mientras Astrobotic ganaría una buena cantidad de dinero por ello, Otsuka está invirtiendo en importante publicidad. Por otro lado, la misma Otsuka ya tiene un lugar reservado en el primer cohete privado que espera ser lanzado a la luna el año que viene.

Aunque algunos lo consideren la primera basura de la luna, otros lo califican como el primer cartel publicitario que llegará al satélite natural. Si lo consiguen, que aún está por ver, darán mucho más que hablar de lo que están dando ahora. Y es que sería la primera vez que una campaña de marketing llega tan lejos... ¡hasta la luna!

Ver vídeo ilustrativo: http://youtu.be/mRTSYuiQL_Q

Employer Branding: ¿Cómo hacer una carta de recomendación?

Las cartas de recomendación son muy tenidas en cuenta en muchos procesos de selección laboral cuando el entrevistador pregunta al candidato si tiene alguna carta de recomendación. En ellas, se cuenta algo más que lo que dice el currículum acerca de la vida laboral anterior, así como cualidades que la nueva empresa debe tener en cuenta a la hora de tomar la decisión.

Una buena carta de recomendación ha de contar con identificación de la persona que la realiza, el contexto (trabajo o actividades desempeñadas, así como cuestiones positivas del trabajo y a nivel personal), una recomendación (resumen) y un cierre (despedida e información de contacto). La estructura de una carta de recomendación en sí es libre, aunque estos son los apartados que se deben destacar para que sea eficaz.

Una de las cuestiones que puede ser interesante responder, aunque sin darle mucha importancia, es por qué no está en la empresa que le recomienda. Es decir, ¿si tan bueno es por qué no sigue ahí? ¿si tanto se le valora qué ha pasado? Cuando la respuesta a esta pregunta no es lo suficientemente buena, o requiere de mucha explicación, es mejor no indicarlo.

No solo hacen recomendación las personas de la empresa para la que se ha trabajado, sino otras personas. Pedir recomendaciones a alguien que se considere que la va a hacer bien, y que su palabra tiene valor, es una buena idea. Si te piden que hagas una carta de recomendación para alguien con quien no has trabajado, pero en quien confías, pídele que te muestre su currículum para orientarte mejor en su elaboración. No te niegues a hacerla si confías en que la cosa va a salir bien, porque el hecho de que te lo hayan pedido supone mucho.

Tecnología: Nace el primer sistema operativo que gestiona innovación y creatividad

Creative.OS nace para ser el primer sistema operativo que gestiona la creatividad e innovación de las empresas, una plataforma donde se unen las posibilidades del desarrollo del talento de la empresa como formación online, gestión de ideas, gamificación o innovación.

En este sistema operativo se pueden ver 5 centros diferenciados: inspiración, aprendizaje, entrenamiento, comunicación de ideas y retos. En total, más de 75 actividades que buscan mejorar las empresas y transformar su cultura.

Hay un itinerario personalizado y flexible para cada usuario en función de sus actividades. Todos los miembros de la organización, independientemente de su número, pueden participar porque todos los planes tienen licencia de usuarios ilimitada.

Además de actividades, cuenta con un sistema de puntos y rating con recompensas reales, animando así a los participantes de cada empresa a que continúen fomentando su creatividad e innovación. Las métricas se pueden ver en tiempo real y la interfaz es muy intuitiva. Todo está pensado para que aquellos que se decanten por utilizar este sistema operativo consigan los objetivos planteados inicialmente, mejorando con ello los resultados empresariales de la organización que decida implementarlos.

Este nuevo sistema operativo puede ser utilizado en cualquier ordenador, móvil o tablet, permitiendo así hacer más fácil su acceso. Basta con contratar alguno de sus planes y empezar el itinerario. ¡Así de sencillo!

Además del apoyo de una empresa con mucha experiencia, como Escuela-On, la plataforma cuenta con 4 años de desarrollo, más de 30.000 usuarios en varios países y la confianza de importantes empresas. ¿Qué te parece, funcionará?

Puedes ver una demostración: aquí

Social Media: Funciones fotográficas de Twitter

Twitter es la red de microblogging que permite contar historias con fotos mientras están ocurriendo. Para ello, cuenta con ciertas funciones que ayudan a compartir mejor y optimizar las imágenes para conseguir lo que se pretende.

Con sus funciones fotográficas es posible compartir las fotos de Twitter en un instante:

• Mostrar todo a la vez en un mismo tweet, pulsando y publicando las fotos a añadir en él.
• Presentar a los amigos, etiquetándolos en las fotos para que los demás sepan de quién se trata.
• Cambiar de ambiente añadiendo algún filtro de la biblioteca mejorando la apariencia de cada foto. Hay una buena cantidad de filtros que crean nuevas sensaciones.
• Compartir las fotos de forma privada, tocando el icono de la foto para elegir esta opción.
• Recortar las fotografías, para mostrar solo lo que se quiere, porque a veces no es necesario mostrar la imagen completa. Se elige la foto y toque el icono de recorte.

Hay que tener en cuenta, como el mismo Twitter indica que los servicios y características están sujetos a cambio, por lo que pueden no estar disponibles en algunos casos. La red social, aún así, sigue trabajando para conseguir mejorar cada uno de los servicios que ofrece, y dentro de ello las fotografías que se comparten asume cada día un papel más importante. Contar historias con imágenes es cada vez más efectivo con Twitter y en tiempo real.

Ya es posible compartir una historia en Twitter haciendo uso de las imágenes y conocer más aquí.

Tecnología: Twitter móvil prueba nueva función de silenciar usuarios

Ahora que se rumorea que el nombrado Twitter de pago App.net está a punto de cerrar, Twitter está probando una nueva función de silencio en la app móvil para que los usuarios puedan, siempre que lo necesiten, silenciar cuentas que les molestan. Así, se podrá dejar de leer permanentemente lo que publican ciertos tuiteros molestos en el timeline.

Algunos usuarios ya pueden ver que en la versión móvil de su Twitter tienen la función mute, con la que eliminar los tuits y retuits de ciertas personas en sus timelines. Esto quiere decir que aunque se siga a la persona no se podrá ver lo que comparte en la red de microblogging. De esta forma, no es necesario eliminar a un usuario que molesta, con las consecuencias que pueda ello tener, sino que bastará con silenciarlo para no ver todos sus mensajes en el timeline de Twitter.

Por otro lado, es posible volver a ver los tuits de esa persona en cambio de que no se quiera seguir silenciándolos. Y todo ello sin que el otro usuario se dé cuenta de ello.

No sabemos todavía si solo están probando esta nueva función o se lanzará próximamente, pero no creo que tardemos mucho en saberlo. Por ahora solo algunos usuarios de Android y dispositivos móviles iOs pueden ver esta nueva opción que será muy práctica y provechosa para muchos. Y de hecho, la función silencio es una de las funciones más demandadas y preciadas de Tweetdeck. ¿Qué piensas al respecto, le darás uso a esta nueva función.

Employer Branding: Los universitarios valoran más las posibilidades de formación y desarrollo

Tras haber consultado a medio millón de estudiantes de los últimos cursos en diferentes continentes, de los cuales 13 mil son españoles, se realizó un informe mundial en el que se desvela que el 62% de universitarios prefieren (antes que el salario) empresas que les brinden posibilidades de formación y desarrollo.

En el caso de España, Universum ha colaborado con la consultora PeopleMatters para llegar a los resultados indicados, centrándose en las ramas consideradas más representativas, empresariales e ingeniería.

Los estudiantes universitarios españoles prefieren desarrollarse profesionalmente y aprender en entornos creativos y dinámicos antes que cobrar más. El siguiente aspecto más valorado son las posibilidades de viajar o trabajar en otros países, siendo curioso que en el caso de los estudiantes españoles esta cifra sea mucho más alta que en demás países. Más sorprende el hecho de que tener un empleo estable no está entre las prioridades esenciales, ya que es importante solo en un 35% de media y solo un 27% en el caso de España.

El aspecto más valorado de “remuneración y oportunidades de desarrollo” es obtener buenas referencias para el futuro profesional. Además, los más preocupados por encontrar empresas innovadoras son los alumnos españoles, además de valorar especialmente empresas con éxito en el mercado. La reputación corporativa, la imagen de buena empresa, es muy importante para los estudiantes españoles en comparación con los demás. Estos son algunos datos que  más nos han llamado la atención de este interesante estudio sobre la percepción de los universitarios con respecto al mercado laboral y lo que más les interesa en la actualidad.

Los estudiantes universitarios buscan empresas con buena imagen corporativa que les ofrezcan altas posibilidades de desarrollo.