Employer Branding: Los universitarios valoran más las posibilidades de formación y desarrollo

Tras haber consultado a medio millón de estudiantes de los últimos cursos en diferentes continentes, de los cuales 13 mil son españoles, se realizó un informe mundial en el que se desvela que el 62% de universitarios prefieren (antes que el salario) empresas que les brinden posibilidades de formación y desarrollo.

En el caso de España, Universum ha colaborado con la consultora PeopleMatters para llegar a los resultados indicados, centrándose en las ramas consideradas más representativas, empresariales e ingeniería.

Los estudiantes universitarios españoles prefieren desarrollarse profesionalmente y aprender en entornos creativos y dinámicos antes que cobrar más. El siguiente aspecto más valorado son las posibilidades de viajar o trabajar en otros países, siendo curioso que en el caso de los estudiantes españoles esta cifra sea mucho más alta que en demás países. Más sorprende el hecho de que tener un empleo estable no está entre las prioridades esenciales, ya que es importante solo en un 35% de media y solo un 27% en el caso de España.

El aspecto más valorado de “remuneración y oportunidades de desarrollo” es obtener buenas referencias para el futuro profesional. Además, los más preocupados por encontrar empresas innovadoras son los alumnos españoles, además de valorar especialmente empresas con éxito en el mercado. La reputación corporativa, la imagen de buena empresa, es muy importante para los estudiantes españoles en comparación con los demás. Estos son algunos datos que  más nos han llamado la atención de este interesante estudio sobre la percepción de los universitarios con respecto al mercado laboral y lo que más les interesa en la actualidad.

Los estudiantes universitarios buscan empresas con buena imagen corporativa que les ofrezcan altas posibilidades de desarrollo.

Employer branding: Relación entre formación y rendimiento laboral

Una buena formación académica o de otro tipo, como puede ser social o psicológica, contribuye a un rendimiento laboral satisfactorio y una mejor relación entre todos los departamentos de la empresa.

El trabajo se encuentra en una continua evolución. Las técnicas y las herramientas que se empleaban hace años se van sustituyendo por otras más intuitivas, sofisticadas y que simplifican las tareas. De allí la importancia de una formación continua de los trabajadores para adaptarse a estas modificaciones y a las nuevas exigencias del sector, y es esto lo que además de a un buen proceso de reclutamiento y selección de personal las empresas se han de ver obligadas a preparar a sus trabajadores.

Las nuevas tecnologías son el pilar básico actual de la sociedad. Sin embargo hay que tener en cuenta que muchos empleados que tienen entre 30 y 40 años no están preparados para cubrir los puestos donde se trabaja con ellas de forma prioritario. Por eso se hace necesario realizar cursillos para que adquieran las nociones necesarias para desempeñar una labor concreta tecnológica.

Los trabajadores que tengan que realizar tareas de mucha presión psicológica o social deben estar asimismo debidamente preparados. De allí es de donde surge la necesidad de realizar cursos preparatorios antes de acceder al puesto y unas charlas formativas y orientativas con un experto en el campo.

En resumen, los trabajadores de una empresa tienen que poseer una formación específica de grado adecuado para realizar un trabajo que requiera una determinada cualificación. Los directivos de la organización serán los responsables de verificar los documentos que acrediten la especialización, de buscar un puesto adecuado y de formar y equipar continuamente al asalariado durante todo el tiempo que dure su contrato.