Employer branding: Los bonos para empleados como forma de motivación

Los bonos para empleados son una buena forma de mantener contentos a los empleados actuales, conservarlos y dar una mejor imagen de cara a nuevos trabajadores que se puedan necesitar y la imagen en general.

Hay muchos tipos de bonos, y los que decida dar la empresa dependerá de su estrategia empresarial y diversos otros aspectos.

• Uno de los bonos más conocidos, y que utilizan algunas empresas, es la participación en las ganancias actuales. Con ello se motiva a los empleados a rendir dentro de sus posibilidades y más allá de ellas porque ellos también ganan. Se fija una tasa de bonos como porcentaje de ingresos de la compañía, tras haber descontado los gastos.
• Hay empresas que dan opciones sobre acciones, que se basan en el rendimiento de la empresa en el mercado de valores.
• También hay bonos por objetivos concretos, en que se ofrece dinero o algún regalo. Los objetivos pueden ser tener más beneficios ese trimestre, brindar nuevas ideas, etc.
• Los bonos de reconocimiento también suelen ser utilizados. Ser el empleado del mes, por ejemplo, es algo que motiva a muchos. Además, se puede dar un pequeño premio si es posible.

Con dinero, con regalos o con simple reconocimiento, existen diferentes tipos de bonos para empleados, pero todos ellos tienen diferentes objetivos concretos. Mantener contentos a los empleados, motivarlos, hacerles formar parte de la empresa, retener el talento y obtener una mejor imagen empresarial, todo ello además de cumplir los objetivos establecidos en el bono.

Employer branding: Las 3 claves de la motivación de los empleados

En  muchas ocasiones, los resultados de la empresa no son todo lo que podrían ser porque los trabajadores no se encuentran lo suficientemente motivados. Por ello, es bueno saber cómo motivar a los trabajadores en la empresa.

Aunque un buen sueldo, puede ser un elemento motivador importante no es el único, y a veces una buena forma de aumentar la motivación es con beneficios sociales a mayores sobre un sueldo (sin ser necesariamente este muy alto). Los beneficios sociales hacen que los empleados se reconozcan como mejor valorados y que cuenten con un servicio que de otra forma no tendrían.

Pero más allá de lo económico, los trabajadores necesitan otras cosas. Uno de los aspectos más importantes es el crear un buen ambiente de trabajo, crear un clima laboral agradable. Por eso mismo, contar con la empresa limpia, en orden y además favorecer las relaciones con los trabajadores ayuda mucho.

La comunicación en general, y comunicación interna en particular es clave, por eso mismo la empresa ha de promoverla con y para los empleados. Esto pasa por informarlos siempre que sea necesario, comentarles las novedades, comunicar la crisis antes que a nadie, hacer que los trabajadores se sientan a gusto y reconocer sus éxitos. Se trata de involucrar a los empleados en la empresa como si fueran parte de ella, y para ello la comunicación es la clave. Los empleados también deben poder comentar lo que necesiten, e incluso aportar sugerencias, porque esto puede ayudar mucho a mejorar los resultados de la empresa.