Es cierto que las empresas buscan el beneficio económico, y de hecho solo consiguiéndolo es como podrán sobrevivir, pero éste no ha de ser el único aspecto a tener en cuenta cuando se trata de gestionar una empresa correctamente.
El employer branding es una estrategia muy efectiva porque haciéndola bien aúna los mejores beneficios que puede obtener la empresa, uno es unos mayores beneficios económicos y otro es una mejor visibilidad y reconocimiento de la empresa.
Más allá de mayores ingresos (que también se consiguen), algunos de los beneficios que recibe la empresa con esta estrategia empresarial son:
- Mejora la percepción de la empresa por parte de los trabajadores
- El capital humano de la empresa está más valorado
- Todos se sienten mejor en la empresa, hay un mejor clima laboral
- Crece el reconocimiento de la empresa
- La empresa es más atractiva para colectivos de interés
- La empresa se hace más competitiva
- La empresa obtiene un mayor posicionamiento en el mercado
- No solo crece, sino que hace algo bueno por la sociedad, los trabajadores y el negocio
- Los esfuerzos en marketing se reducen
- Es altamente eficaz
- En malos momentos puede recibir mayores apoyos
- Y muchos otros
Si algo tienen los beneficios de ser una "buena empresa" es que en ocasiones no nos damos cuenta de ellos, pero existen y son muy buenos para las empresas. Cada vez más negocios lo saben y, aunque tengan que destinar recursos a ellos, se esfuerzan en mejorar la imagen empresarial con la que cuentan tanto a nivel externo como interno.