Para poder encontrar empleados en las redes sociales sin hacer una búsqueda activa, la principal clave es tener una presencia activa en las redes sociales con un perfil completado y actualizaciones frecuentes que hagan ver a los usuarios que la empresa se encuentra allí y se la puede contactar. Las redes sociales corporativas deben ser aprovechadas.
En las redes sociales se encuentra el talento, aquel que incluso ni se ha planteado buscar un empleo o mejorar el que ya tienen, y la misión de la empresa es hacerse atractiva a futuros talentos que pueden llegar a ella en los medios sociales.
Los usuarios de las redes sociales, tanto posibles clientes como posibles empleados, deben ver que la empresa es conocedora del sector en el que trabaja, se interesa por las noticias y novedades de actualidad y se preocupa de informar a los demás.
Aunque existen bolsas de empleo en las redes sociales, o aplicaciones donde se puede buscar, una cosa muy interesante que debe hacer la empresa es indicar que busca empleados, y de no ser así dar la posibilidad de enviar currículum vitae por si en algún momento necesita a alguien. Puede ser interesante crear nuevos contactos, interesarse por personas con conocimientos o relevancia en el sector en que se trata.
Y, por supuesto, si alguna persona se interesa por la empresa, hace alguna cuestión o sugerencia, se debe contestar siempre y agradecer el contacto, siempre de muy buenos modos aunque haya quejas. Cada contacto es una oportunidad para ofrecer una mejor imagen.